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De currículum a blog y a video-CV

Por Juan Carlos ⋅ Junio 11, 2007 ⋅ Email this post ⋅

currículum Quiero compartir con ustedes un artículo del suplemento Empleos de La Nación de hoy. Tratan el tema de las nuevas prácticas para la presentación de antecedentes y el reclutamiento de personal por parte de las empresas. Comparto un pasaje en el que Sofía Corral me hace un mini repo acerca del uso de los blogs. (Repercusión del artículo en lanacion.com sobre el tema.):

También los blog

Los blog, páginas Web donde el autor publica noticias, artículos o comentarios sobre su vida y/o diversos temas, también comienzan a perfilarse como espacios para darse a conocer.

Tal es el caso de Roberto Germán Puentes Díaz: “Soy webmaster y consultor, por ello necesitaba tener presencia en la web para publicar mi información y mi portfolio. Podés publicar proyectos de investigación, noticias de interés, artículos sobre tópicos a los cuales te dedicás. Aunque no terminen por contactarte, seguramente habrás dado una buena impresión para una segunda oportunidad.”

Juan Carlos Lucas, Director de Innova Consulting, comenta que esta práctica de analizar blogs se volverá particularmente importante en el caso de la evaluación de profesionales asociados a funciones en las que se requieran creatividad, habilidades de innovación, de comunicación y articulación de nuevas ideas.

“Creo que lo central en este punto es que un blog permite a su autor mostrar el desarrollo histórico de sus opiniones en torno a los temas que son de su interés. Este espacio on line permite que el mundo vea cómo se desenvuelve con sus lectores. Además, pemite observar el abanico de intereses, la forma en que sostiene su compromiso con la publicación de contenidos y ver la creatividad que expresa en sus ideas”, explica Lucas.

Algunos ya se animaron, otros en cambio rechazan la idea de cambiar la foto carnet por una presentación. Lo cierto es que la propuesta de los blogs y video-CV ya están en el mundo de la Web y es cuestión de tiempo para que se convierta en una costumbre globalizada para buscar trabajo.

Una tendencia para seguir de cerca.